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Accueil · Formations diplômantes · Formations en alternance du CFA · Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines

Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines

Formations en alternance du CFA
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Dates & Lieux

11 septembre 2024 au 6 juin 2025 à l'UCO - Campus Kéraudren à Brest

Durée de la formation

476 heures en centre et 952 heures en entreprise (parcours complet)

Rythme

2 jours au centre de formation (lundi et mardi) et 3 jours dans l’entreprise d’accueil avec plusieurs semaines de temps plein en formation

Acquis

La formation n'est pas déclinable par blocs de compétences. La durée et le contenu de la formation sont personnalisés en fonction des acquis du stagiaire.

Public

Tout public éligible au contrat d'apprentissage (16 à 29 ans)
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap

Prérequis

Être titulaire d'un diplôme de niveau 5
Ou être titulaire d’un diplôme de niveau 4 et pourvoir justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines

Evaluation

  • Entretien et tests de positionnement avant l’entrée en formation
  • Évaluations écrites et orales ponctuelles
  • Certification :
    • Bloc 1 : étude de cas
    • Bloc 2 : dossier de retour d’expérience d’une action de développement RH de l’entreprise d’accueil, dossier d’analyse critique de la politique RH de l’entreprise d’accueil, soutenance orale et entretien
    • Bloc 3 : dossier présentant une action collective, dossier d’analyse des évolutions RH de l’entreprise d’accueil

Validation

  • Chargé de gestion et de développement des ressources humaines, certification de niveau 6 délivré par l’Université Catholique de l’Ouest, inscrite au RNCP
  • Code RNCP : 35545
  • Validité : 19/04/2024
  • Code diplôme : 26X31513
  • Possibilité de conserver le bénéfice d’une ou plusieurs unités d’examen ou blocs de compétences, pour tout candidat ayant obtenu une dispense de l’académie, ou un bénéfice de
    notes obtenu lors d’une session antérieure

Inscription

  • Délai d’accès : ouverture des admissions au mois de janvier, démarrage de la formation au mois de septembre suivant – Inscriptions possibles jusqu’au mois de septembre
  • Dossier de candidature : CV à jour, copie des diplômes et des bulletins et relevés de notes des 2 dernières années, lettre de motivation, carte nationale d’identité
  • Entretien individuel et tests de positionnement
  • L’inscription définitive est validée par la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil
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Poursuite d'études

  • Master Sciences sociales, parcours Ingénierie des ressources humaines ou parcours Conseils et mobilité

Métiers

  • Assistant RH
  • Assistant de gestion du personnel
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Chargé de la gestion du personnel
  • Chargé de développement des ressources humaines
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de prospective RH
  • Chargé de formation
  • Chargé de l’emploi et des compétences
  • Chargé de recrutement
  • Consultant RH

Financement

  • Formation financée par l’OPCO (Opérateur de compétences) de l’entreprise d’accueil dans le cadre du contrat d’apprentissage
  • Aucun frais à la charge de l’apprenti

Suivi

  • Entretiens individuels de suivi au cours de la formation
  • Entretiens tripartites de suivi en entreprise

Modalités pédagogiques

  • Formation dispensée en face-à-face avec une alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques, complétée par une mise en œuvre des savoirs et savoir-faire en entrepris
  • Les modalités pédagogiques peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Ces adaptations sont étudiées avec le référent handicap de l’AREP 29.

Moyens techniques

  • Équipements pédagogiques : salles de formation, parc informatique mobile, accès internet, plateforme numérique de formation à distance, livret d’apprentissage
  • Les moyens techniques peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Ces adaptations sont étudiées avec le référent handicap de l’AREP 29.

Encadrement

  • En charge de l’enseignement : équipe d’enseignants et de formateurs expérimentés, intervenants professionnels
  •  En charge de suivi : responsable pédagogique, formateur référent, référent handicap, maître d’apprentissage en entreprise

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Objectifs

Le Bachelor Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines vous prépare à assurer les métiers de gestion et de développement des RH avec une posture éthique, responsable et prospective.

Au terme de la formation, vous serez capable :

  • D’effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines grâce à des compétences techniques et juridiques d’autant plus cruciales en période d’évolutions règlementaires
  • D’accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement et de structuration de processus clés des RH tels que la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des carrières dans le cadre de la RSE
  • D’accompagner les projets de digitalisation dans l’entreprise (transformation des métiers, évolutions des modes de travail…) en anticipant les évolutions à venir

Le
programme

Blocs de compétences :

Bloc 1 : Gestion des ressources humaines

  • Le droit du travail
  • La rémunération
  • Le temps de travail dans l’entreprise
  • La mise en place et fonctionnement des IRP
  • La négociation sociale et les accords collectifs de travail, Organiser la communication RH
  • La santé au travail

Bloc 2 : Développement éthique et responsable des ressources humaines

  • L’embauche du recrutement à l’intégration
  • La politique de formation et de développement des compétences
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • L’approche individuelle de la gestion de carrière
  • Les outils du pilotage d’une politique éthique et responsable

Bloc 3 : Accompagner les évolutions du travail et des métiers

  • La transformation des métiers et des modes de travail par la digitalisation
  • Accompagner la transformation des métiers
  • La réglementation liée au numérique en entreprise
  • Le SIRH : du projet d’implantation à l’exploitation
  • Mettre en place un réseau social d’entreprise
  • Mettre en place le télétravail dans l’entreprise
  • Le management de projet en ressources humaines
  • Les enjeux et impacts des transformations digitales
  • La digitalisation des outils RH

Pour en savoir plus sur cette formation :

  • Voir la formation sur le site de l’UCO : Cliquez ici
  • Voir la fiche France Compétences de la certification : Cliquez ici
  • Voir la page Onisep de la certification : Cliquez ici

Données statistiques :

  • Taux d’obtention du diplôme : données à venir (1ère session en 2024)
  • Taux de poursuite d’études : données à venir (1ère session en 2024)
  • Taux d’insertion professionnelle : données à venir (1ère session en 2024)
  • Taux de rupture anticipée (année scolaire en cours) : données InserJeunes à venir
  • Taux d’interruption en cours de formation : données InserJeunes à venir
  • Valeur ajoutée : données InserJeunes à venir

Mise à jour : 24/01/2024

Modalités pédagogiques

  • Formation dispensée en face-à-face avec une alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques, complétée par une mise en œuvre des savoirs et savoir-faire en entrepris
  • Les modalités pédagogiques peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Ces adaptations sont étudiées avec le référent handicap de l’AREP 29.

Moyens techniques

  • Équipements pédagogiques : salles de formation, parc informatique mobile, accès internet, plateforme numérique de formation à distance, livret d’apprentissage
  • Les moyens techniques peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Ces adaptations sont étudiées avec le référent handicap de l’AREP 29.

Encadrement

  • En charge de l’enseignement : équipe d’enseignants et de formateurs expérimentés, intervenants professionnels
  •  En charge de suivi : responsable pédagogique, formateur référent, référent handicap, maître d’apprentissage en entreprise

Informations pratiques

Dates & Lieux

11 septembre 2024 au 6 juin 2025 à l'UCO - Campus Kéraudren à Brest

Durée de la formation

476 heures en centre et 952 heures en entreprise (parcours complet)

Rythme

2 jours au centre de formation (lundi et mardi) et 3 jours dans l’entreprise d’accueil avec plusieurs semaines de temps plein en formation

Acquis

La formation n'est pas déclinable par blocs de compétences. La durée et le contenu de la formation sont personnalisés en fonction des acquis du stagiaire.

Public

Tout public éligible au contrat d'apprentissage (16 à 29 ans)
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap

Prérequis

Être titulaire d'un diplôme de niveau 5
Ou être titulaire d’un diplôme de niveau 4 et pourvoir justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines

Evaluation

  • Entretien et tests de positionnement avant l’entrée en formation
  • Évaluations écrites et orales ponctuelles
  • Certification :
    • Bloc 1 : étude de cas
    • Bloc 2 : dossier de retour d’expérience d’une action de développement RH de l’entreprise d’accueil, dossier d’analyse critique de la politique RH de l’entreprise d’accueil, soutenance orale et entretien
    • Bloc 3 : dossier présentant une action collective, dossier d’analyse des évolutions RH de l’entreprise d’accueil

Validation

  • Chargé de gestion et de développement des ressources humaines, certification de niveau 6 délivré par l’Université Catholique de l’Ouest, inscrite au RNCP
  • Code RNCP : 35545
  • Validité : 19/04/2024
  • Code diplôme : 26X31513
  • Possibilité de conserver le bénéfice d’une ou plusieurs unités d’examen ou blocs de compétences, pour tout candidat ayant obtenu une dispense de l’académie, ou un bénéfice de
    notes obtenu lors d’une session antérieure

Inscription

  • Délai d’accès : ouverture des admissions au mois de janvier, démarrage de la formation au mois de septembre suivant – Inscriptions possibles jusqu’au mois de septembre
  • Dossier de candidature : CV à jour, copie des diplômes et des bulletins et relevés de notes des 2 dernières années, lettre de motivation, carte nationale d’identité
  • Entretien individuel et tests de positionnement
  • L’inscription définitive est validée par la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil
S'inscrire

Poursuite d'études

  • Master Sciences sociales, parcours Ingénierie des ressources humaines ou parcours Conseils et mobilité

Métiers

  • Assistant RH
  • Assistant de gestion du personnel
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Chargé de la gestion du personnel
  • Chargé de développement des ressources humaines
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de prospective RH
  • Chargé de formation
  • Chargé de l’emploi et des compétences
  • Chargé de recrutement
  • Consultant RH

Financement

  • Formation financée par l’OPCO (Opérateur de compétences) de l’entreprise d’accueil dans le cadre du contrat d’apprentissage
  • Aucun frais à la charge de l’apprenti

Suivi

  • Entretiens individuels de suivi au cours de la formation
  • Entretiens tripartites de suivi en entreprise

Modalités pédagogiques

  • Formation dispensée en face-à-face avec une alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques, complétée par une mise en œuvre des savoirs et savoir-faire en entrepris
  • Les modalités pédagogiques peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Ces adaptations sont étudiées avec le référent handicap de l’AREP 29.

Moyens techniques

  • Équipements pédagogiques : salles de formation, parc informatique mobile, accès internet, plateforme numérique de formation à distance, livret d’apprentissage
  • Les moyens techniques peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap. Ces adaptations sont étudiées avec le référent handicap de l’AREP 29.

Encadrement

  • En charge de l’enseignement : équipe d’enseignants et de formateurs expérimentés, intervenants professionnels
  •  En charge de suivi : responsable pédagogique, formateur référent, référent handicap, maître d’apprentissage en entreprise

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