La compréhension et la gestion des conflits entre enfants

Formation courte

Toutes les clés pour déceler, anticiper et réagir de façon adaptée lorsqu’un conflit éclate entre des enfants dans l’espace scolaire.

Objectifs

  • Acquérir et appliquer les principes de base pour déceler, anticiper un conflit et réagir de façon appropriée lorsque le conflit éclate
  • Savoir prendre de la distance par rapport à l’émotion suscitée en soi-même et chez l’autre
  • Travailler et développer son aptitude à apaiser les tensions pour soi-même et chez autrui, à savoir l’élève
  • Comprendre que l’agressivité, la peur, la colère sont des réactions normales dans tout conflit
AREP 29 - La compréhension et la gestion des conflits entre enfants

Public

Personnel éducatif

Durée

14 heures

Tarif INTRA

Sur devis

Tarif INTER

550 € / stagiaire

Lieux & date

13 et 20 janvier 2027 – BREST

Modalités de session

4 places minimum – jusqu’à 15 personnes

Délai d'accès

Pensez à anticiper vos inscriptions pour garantir la participation de vos salariés.
Pour une meilleure organisation, nous vous demandons de vous inscrire au plus tard 1 mois avant le premier jour du
démarrage de la formation

Programme de la formation La compréhension et la gestion des conflits entre enfants

La compréhension et la gestion des conflits entre enfants

1er jour

Déceler et anticiper un conflit

  • Comprendre le mécanisme d’un conflit pour mieux y faire face
  • Faut-il éviter tout conflit ? Un conflit peut-il être fécond ?
  • Tirer les leçons d’un conflit pour savoir anticiper le prochain

Prendre conscience de son propre fonctionnement et de celui des autres

  • Identification de ses réactions défensives ou agressives
  • Savoir adapter son attitude pour désamorcer l’agressivité
  • Analyse des blocages et des résistances

2ème jour

Les bonnes stratégies de communication dans le gestion des conflits

  • Élaborer de nouvelles stratégies de communication, en fonction des situations
  • Apprentissage des techniques de base pour désamorcer une situation conflictuelle
  • Savoir quand rompre une communication pour bien communiquer
  • Les mots qui blessent (les reconnaître et les décoder) et les attitudes qui heurtent

Les solutions « gagnant-gagnant » pour réduire les situations de conflit à l’avenir : le changement de comportement

  • Étude du changement. Pourquoi et comment se fait le changement ?
  • Attention à l’égo
  • Comment initier le changement et le respect de nouvelles règles de comportement
  • Comment trouver les solutions « gagnant-gagnant » et bienveillantes

Formation inter

La formation inter-entreprises réunit des participants issus de différentes organisations autour d’un programme de formation commun. Ce format favorise les échanges d’expériences et permet d’accéder à une formation de qualité dans un cadre collaboratif et enrichissant.

Les sessions se déroulent dans nos locaux ou sur l’un de nos sites de formation dédiés.

Formation intra

La formation intra-entreprise est conçue exclusivement pour les collaborateurs d’une même organisation. Adaptée à vos enjeux et à vos objectifs, elle permet de construire un programme de formation sur mesure répondant précisément à vos besoins.

Les sessions peuvent être organisées dans nos locaux ou directement sur le site de votre choix.

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